近日，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的“2016最佳雇主”評選落幕，來自全國近千家知名企業參與競爭，該評選不僅選拔了大批標桿企業，將企業品牌的理念與經驗進行了廣泛推廣，更強有力的推動了雇主的品牌力量。北京盛威時代科技有限公司從這千余名企業中脫穎而出，榮膺“年度最佳雇主提名獎”，此次獲獎是社會各界對盛威時代長久以來所堅持的員工服務體系建設的肯定，同時也是對盛威時代人才戰略的認可。

自2012年成立以來，盛威時代一直堅持以人為本，重視人力資源管理的創新，通過制定長遠人力資源管理政策，吸引優秀的人才加入盛威時代，并始終致力于為員工打造理想工作環境，提升員工敬業度與企業軟實力，實現企業與員工的雙贏。

為最大程度激發員工潛力，實現公司與員工的共同成長，盛威時代將崗位體系、薪酬體系、員工績效管理方法、培訓體系和員工職業生涯發展規劃等各個環節緊密聯系，有效地吸引、培養、保留、激勵和發展員工：

1、關懷員工的職業發展，營造想干事、能干事、會干事的環境，給員工提供實現自我價值的職業生涯空間和成長發展機會，實現人盡其才，人盡其用、適才適崗，形成干事有舞臺、工作有動力、評價有標準、發展有空間、利益有保障的良好氛圍;

2、關心員工的薪酬福利，關注員工的薪酬、津貼和其他福利收入增減變化，科學、合理地確定工作報酬，努力為員工改善福利待遇，并給予適當的指導和幫助;

3、關懷員工身心健康，建立員工健康檔案，為員工定期體檢，隨時監測員工的健康狀況，幫助員工及時了解身體狀況，督導員工關注自身健康。

此外，盛威時代也同樣注重員工使命感、榮譽感、歸屬感的培養，工作的目的不再是僅僅為了生存，而是讓員工認識到自己的工作重要性和意義所在，將工作看作是自我實現的途徑。

在今后的發展道路上，盛威時代將更加注重對人才的吸引和員工的培養，以更加優渥的福利提升員工對企業的滿意度和認同感，同時也希望更多的優秀人才能夠加盟盛威時代，與公司一起，為推動中國交通運輸行業信息化快速高效發展而不懈努力!